董事会はJMAのガバナンスに影響する主な力です。取締役は株主或は他の取締役によって任命された内部、及び外部の独立したメンバーによって構成され、彼らは会社の株主を代表して、会社の目標を達成する為の枠組みを提供する。

JMA集団の最高経営責任者兼社長は集団の日常管理を統括し、エグゼクティブ・マネジメントチーム(EMT)を率いている。EMTの職責はceoにJMA集団の業務を運営することをサポートし、且つEMT董事会の行為に責任を負う。EMT管理チームのフレームワークは企業管理の各領域をカバーしている為、チームメンバーの行動計画、内部統制から業績評価とリスク管理まで戦略意義を持っている。

我々のガバナンスの成功は董事会、会社経営陣、株主間の継続的なコミュニケーション次第である。重要事項は株主に注意を促し、重要な決裁は株主に上程して決裁する。

共栄はただのスローガンではない

株主の利益最大化の経営において、我々も管理層と従業員を重視し、適当なインセンティブを提供し、経営行動と従業員の重心が株主の目標と一致するようにする。

我々は成果管理方法を通じて、会社が立てた目標を明確に管理チームに伝えて、チームはそれぞれの業務範囲内で会社の目標に向かって革新と改善を実施し、仕事計画と実行状況を彼らのKPIsにする。近年では従業員のレベルにも広がっている。管理層は違うレベルの従業員に対し、管理能力或は個人能力向上では見える化にしている。当該方法は会社が違うレベルの従業員に対する会社への貢献を適正に判断することができ、仕組みにより管理増と従業員に成果と報酬を共有する。

職級管理方法は従業員に個人の発展方向をはっきり分かってくれ、従業員に積極的に個人能力と技能を向上させるため、会社が福利厚生基礎制度を立て、公平な態度で各レベルの従業員個人成果を認める。

いつでもどこでも正しい方式で業務を展開する

JMA「行為準則」はJMAの長期的な発展の為に位置付けており各地域の全てのJMA従業員を一つのチームとして団結させている。我々のCOCはJMAが責任がある方式で業務を展開する文化と方式を反映され、会社政策中の規定を注目するだけではなく、我々の価値観と承諾を強調している。また、各会社の政策の中で述べた原則はその関連の指示と指導方針の中で確実に実行できた。

JMA『行為準則』は我々のガイドである。正しい選択が不明確時、質問に答え、指導してくれる。

誠実は我々の態度

JMAは最高な道徳標準を保持することに力を入れている。第三者に対して誠実であることを心がけています。どんな形式の腐敗はJMAが誠実に対する承諾を破壊され、我々は容認しません。我々は会社方針、行為基準、教育、報告とクレーム仕組みを通して従業員にどんな方式は正しいかを指導、監督する。我々の従業員は本政策の重要性を理解し日常の仕事で当該政策を遵守している。

JMAはプライバシーとデータ保護の重要性を理解している。JMAで使用、監視、管理、保存される全てのデータを保護する。人的資源システムのデータ、設備のデータ、リモートサーバー、eメールアカウント等を含まれている。これらは核心基礎施設保存された全てのデータをカバーしている。内部保存設備、遠隔地バックアップとクラウドを含まれ、全ての静的なデータと転送データの安全性と完備性を保証する。

これは我々従業員マニュアルの一部分である。これは従業員の必修科目である。

我々は道徳に客先と従業員のデータを使う。

我々は責任を負い、且つ透明度を保つ。

ネットワークの安全は我々の関心事

デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、ネットワーク安全措置を強化する必要性が増えている。サイバー攻撃、不正アクセス・検出を防止する為、我々のITチームはプロパートナーと緊密に連携し、統合された解決案、技術、プロセス、制御措置が持っている。全面的なセキュリティ対策はコンピュータシステム、ネットワーク、プログラム、電子メール、デバイス、データの機密性、完全性、可用性を有効的に保護することができる。

ネットワークの世界は急速に変わって、我々は絶えずデータの安全法規を高めて、情報安全を強化して、厳格に関系者にデータの使用と安全な行為を要求している。