合适的人在合适的时间、合适的位置、合适的地点

『以人为本』是JMA二十多来以来坚守的宗旨，并以我们的言行和文化为指导成为具包容性的公司。

随着发展，我们将不同地域地区的员工的潜力、技能、观点和经验结合起来，汇集最优秀的人才和想法，从而共同塑造JMA的未来。多元化的全球员工队伍帮助我们更好地了解全球客户、供应商和社区合作伙伴的需求。我们以严肃的态度拥抱多样性，而公平和包容是释放这种多样性真正力量的关键。我们推崇多种方法和观点，我们相信多样性推动创新，拥有不同的视角有助于产生更好的想法。

每个人都要有意识地努力提高自己，成长让他们成为更好的自己

JMA的人才发展不仅注重员工技能和知识提升，更在意他们的情绪和身体健康状态，甚至他们的财务健康。我们期望每个员工能改善个人和职业发展，成为一名更全面、更高效的JMA员工，才能跟得上世界和行业的变革和人生的起伏，给自己应对任何情况所需的技能和信心。而我们在帮助员工职业生涯发展的同时，亦教育员工充分利用收入来享受合理的生活质量。

创造和培育一个工作环境，让员工觉得自己最有能力高标准地完成工作

员工是JMA的基石，但无论招聘、奖励、发展等人力资源实践多么进步，如果不认识到员工在生活中所经历的恐惧、喜悦、担忧、成功、渴望和失望，我们就无法将员工等同于资产负债表上的价值单位。为了鼓励我们的员工定期提供反馈，我们利用不同的平台来创建开放的沟通渠道和不同主题的调查，而通过 “ JMA幸福指数调查”，我们能确定潜在的改进领域，并为管理者提供组织单位需要关注的领域的信息，改善工作条件、了解员工态度。员工与JMA价值观能保持一致、提高幸福感才能更有效激励员工从以提高我们的生产力。

支持员工健康融入个人习惯和态度，内化为公司文化

JMA在健康领域的长期可持续发展目标是：我们的员工在达到退休年龄时应尽可能保持健康。我们一直致力维护和促进工人的健康和工作能力，改善工作环境使其有利于安全和健康，并大力支持工作健康和安全的工作文化，这样做也会促进积极的社会氛围和平稳运营，并可能提高企业的生产力。