增值计划

作为JMA持续发展策略的主要举措之一，我们提供让职业发展平台给员工自发参与：

1 .于两年时间内，修读JMA人才发展部门组办的各类技术管理课程

2 .考核合格获取相应学分，成为日后晋升做好计划与准备

3 .于晋升前，享受津贴 ，以作鼓励

专业培训机会

作为人才发展的发动机，JMA不断投入资源：

1 .壮大内部培训师队伍，提供不同类型的专业培训;

2 .邀请或参加外部专家提供的针对性专题授课或培训;

3 .课程种类包括： 

    - 新入职培训 

    - 岗位技能培训 

    - 质量体系培训 

    - 技术管理培训